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Ihre Aufgaben:

  • Führen von Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgesprächen: Förderung einer offenen Kommunikation und individuellen Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterförderung: Entwicklung von Eigenverantwortlichkeit, Selbstständigkeit sowie kundenorientiertem und wirtschaftlichem Handeln
  • Einarbeitungskonzept: Erstellung und Umsetzung eines fachbezogenen Einarbeitungskonzepts für neue Teammitglieder
  • Fortbildungsbedarf: Ermittlung des Fortbildungsbedarfs der Station und einzelner Mitarbeitender sowie Planung und Umsetzung geeigneter Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Dienst- und Urlaubsplanung: Effiziente Planung unter Berücksichtigung der betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben
  • Teambesprechungen: Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen zur Förderung von Austausch, Motivation und Zusammenarbeit
  • Pflegedienstbesprechungen: Regelmäßige Teilnahme an Besprechungen im Pflegedienst zur Abstimmung und Weiterentwicklung gemeinsamer Prozesse
  • Fachwissen und Führungskompetenz: Kontinuierliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) – z.B. als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Pflegefachfrau/-mann
  • mehrjährige Berufserfahrung
  • fachliche und persönliche Reife ist entscheidend
  • Stationsleitungslehrgang oder eine ähnliche Qualifikation bzw. die Bereitschaft, diese in absehbarer Zeit zu erwerben
  • möglichst Erfahrung als stellvertretende Stationsleitung

Besondere Fähigkeiten:

  • Führungsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und auf neue Wege mitzunehmen
  • die Fähigkeit zur Weitervermittlung beruflichen Könnens
  • sicherer Umgang mit EDV-Programmen (KIS/TDMS-System)
  • Grundkenntnisse der Krankenhausbetriebswirtschaft

Unser Angebot:

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team
  • Volldigitale Behandlungsdokumentation
  • Attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVÖD Bund inklusive Jahressonderzahlung sowie weiteren betrieblichen Zulagen
  • 30 Tage Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstage im Schichtdienst für die perfekte Work-Life-Balance
  • Gezielte Förderung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
  • Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen für Ihre Zukunftssicherheit
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Kooperation mit dem „pme Familienservice“ (z. B. Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Angehörigenpflege, Lebenslagen-Coaching)
  • Vergünstigungen für zahlreiche Produkte und Dienstleistungen mit namhaften Kooperationspartnern
  • Firmenevents zur Stärkung des Teamgeistes
  • Gesund bleiben im Job: Zahlreiche Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und durch unseren betriebsärztlichen Dienst bei allen Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz 

Kontakt:

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG 

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Philosophie. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Auskünfte steht Ihnen die Pflegedirektorin, Frau Pfaff-Degenkolb, unter der Telefonnummer 06032/996-6314 gerne zur Verfügung.