Ihre Aufgaben:
- Selbständige Einführung neuer HR Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung
- First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme
- Mitgestaltung von HR Projekten und Prozessen
- Unterstützung bei der Digitalisierung des HR Bereiches
- Ansprechpartner für IT Tools im Personalbereich
- Aufbau und Konzeptionierung von Schulungskonzepten für verschiedene Mitarbeitergruppen